K├╝ndigungen nach der Elternzeit, weniger Gehalt beim Wiedereinstieg, abwertende Bemerkungen bei Fehlzeiten aufgrund eines kranken Kindes ÔÇô solche F├Ąlle h├Ąufen sich laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Und das, obwohl zwanzig Millionen Eltern in Deutschland durch ihre Sorgearbeit den Grundstein f├╝r die langfristige Weiterentwicklung unserer Gesellschaft legen.

Die Wertsch├Ątzung, die Eltern zukommen sollte, spiegelt sich derzeit nicht in den gesetzlichen Vorgaben wider. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird meistens so verstanden, dass Eltern m├Âglichst viel arbeiten k├Ânnen. Die Frage sollte aber eigentlich lauten: Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen brauchen berufst├Ątige Menschen, um Kinder zu bekommen?

Die Autorinnen Sandra Runge und Karline Wenzel haben es sich zur Aufgabe gemacht, dass Elternschaft als Diskriminierungsmerkmal in das Allgemeine Gleichstellungsgesetz aufgenommen wird. Mit ihrer Initiative #proparents haben sie gro├če mediale Aufmerksamkeit erlangt und viele prominente Unterst├╝tzer*innen gewonnen. Ihr Buch skizziert anhand von Fallbeispielen die Vielzahl der Benachteiligungen und gibt Eltern Tipps, wie sie sich gegen Diskriminierung im Beruf wehren k├Ânnen. Dar├╝ber hinaus zeigen sie Wege auf, wie Betriebe elternfreundlicher werden k├Ânnen und formulieren konkrete Forderungen an die Politik.

Sandra Runge, Karline Wenzel

Gl├╝ckwunsch zum Baby, Sie sind gefeuert!

Diskriminierung von Eltern im Job: Fallgeschichten von Betroffenen und L├Âsungsans├Ątze

K├╝ndigungen nach der Elternzeit, weniger Gehalt beim Wiedereinstieg, abwertende Bemerkungen bei Fehlzeiten aufgrund eines kranken Kindes ÔÇô solche F├Ąlle h├Ąufen sich laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Und das, obwohl zwanzig Millionen Eltern in Deutschland durch ihre Sorgearbeit den Grundstein f├╝r die langfristige Weiterentwicklung unserer Gesellschaft legen.

Die Wertsch├Ątzung, die Eltern zukommen sollte, spiegelt sich derzeit nicht in den gesetzlichen Vorgaben wider. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird meistens so verstanden, dass Eltern m├Âglichst viel arbeiten k├Ânnen. Die Frage sollte aber eigentlich lauten: Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen brauchen berufst├Ątige Menschen, um Kinder zu bekommen?

Die Autorinnen Sandra Runge und Karline Wenzel haben es sich zur Aufgabe gemacht, dass Elternschaft als Diskriminierungsmerkmal in das Allgemeine Gleichstellungsgesetz aufgenommen wird. Mit ihrer Initiative #proparents haben sie gro├če mediale Aufmerksamkeit erlangt und viele prominente Unterst├╝tzer*innen gewonnen. Ihr Buch skizziert anhand von Fallbeispielen die Vielzahl der Benachteiligungen und gibt Eltern Tipps, wie sie sich gegen Diskriminierung im Beruf wehren k├Ânnen. Dar├╝ber hinaus zeigen sie Wege auf, wie Betriebe elternfreundlicher werden k├Ânnen und formulieren konkrete Forderungen an die Politik.

Details

304 Seiten
Klappenbroschur
13,5cm x 21cm
ISBN 9783959103749
18,95 ÔéČ (D)
Erschienen am:
06.09.2022

Pressestimmen

┬╗Lesetipp, nicht nur f├╝r Eltern!┬ź
┬╗Mit dem Buch wollen die beiden Autorinnen nicht nur Eltern helfen, sich gegen Diskriminierung im Job zu wehren, sondern rufen auch die Politik zum Handeln auf.┬ź
┬╗Ein unheimlich wichtiges Thema.┬ź
┬╗.Ein wichtiges Buch f├╝r alle Eltern und solche, die es werden wollen.┬ź
┬╗Lesetipp, nicht nur f├╝r Eltern!┬ź
┬╗Mit dem Buch wollen die beiden Autorinnen nicht nur Eltern helfen, sich gegen Diskriminierung im Job zu wehren, sondern rufen auch die Politik zum Handeln auf.┬ź
┬╗Ein unheimlich wichtiges Thema.┬ź
┬╗.Ein wichtiges Buch f├╝r alle Eltern und solche, die es werden wollen.┬ź

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